tag:blogger.com,1999:blog-14764029300966538292024-03-05T13:39:07.328+09:00とんがるモチベーションの作り方モチベーションアップの方法をご案内しています。Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.comBlogger107125tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-92140430239254254242016-01-21T09:09:00.002+09:002016-01-21T09:11:18.469+09:00「楽しい職場はモチベーションが高い」科学的な理由 <div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">人は誰でも生まれたときは、わずかに胎内の記憶があるだけで白紙です。白紙とは「無邪気な子どもの心」です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">生育期に親とのコミュニケーションを通じて、無邪気が心が抑え込まれて、「従順な心」が芽生えてきます。その際に、「厳格な父親の心」と「保護的な母親の心」が入り込んできます。男親、女親のどちらかによる片親での生育の場合でも、片親が両方の役割を兼務するので、両方が入り込んできます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">やがて学校にあがると、集団生活を通じて「大人の心」が入り込んで、成長期に入ると年齢とともに加速します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">こうして「無邪気な子どもの心」「従順な心」、「厳格な父親の心」「保護的な母親の心」、「大人の心」</span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">を身につけていきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">しかし、誰もが均一というわけではなく、「生育期」「成長期」のコミュニケーションのあり方で5つの心のバランスに違いが生じます。このため人は各々違った気性、性格になります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">成人してからも、変わり続けますが、年齢があがるほど他者の影響は少なくなってきます。そこで相性が問題になってきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">たとえば「厳格な父親の心」が強い者同士だと、相手を責める傾向、他者の責任にしやすい傾向が強いので、必ず衝突が生じやすくなります。「従順な心」が強い相手となら相性が合いますが、この場合は親子、親分子分のような関係になります。それが双方の幸福になるかどうかは疑問が残ります。なぜなら「厳格な父親の心」が強すぎると、その人間関係は「自己肯定、他者否定」</span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">という構えになりやすいからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg689qIqTb8BcapxrH2bkL9-yQdvyOebrFsBMfNeoX-fCkYyNsvyVKPS3JD_CbD6n31bNdBCHG6YAFocowkxO2BNhftzEybToViCsW2R8BsNQn_cbcnu78mNvamTHqUbsWMUVJeznENxGTb/s400/PAC.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">職場にこのような態度を持ち込まれると、自分のカタルシスは満たされても、相手の意欲をそぎ落としてしまうからです。特に現代のように価値観が多様化した時代にあっては、モチベーションはあがらず、離職率がハネあがってしまいます。では「保護的な母親の心」が強いといいのかというと、「自己否定・他者肯定」の構えになりがちで、これも相手を甘やかすことになり、モチベーションはあがらず、生産性もあがらない可能性が高くなります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">人の基本は「無邪気な子どもの心」です。つまり楽しいことが好きなのです。楽しい会社が「働きがいのある会社」なのです。「保護的な母親の心」が強いと、働きやすい会社をめざしてしまう危険があるのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ところが従業員の多くが「無邪気な子どもの心」が弱いと「働きがいのある会社」にすることは難易度が高くなります。「無邪気な子どもの心」をあわせて引き出し育てる作業を伴うからです。しかし、もっとも期待できる手段であることに間違いはありません。なぜなら「無邪気な子どもの心」こそ白紙の状態だからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 17px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">難易度が高くなってしまうのは、白紙のままではないからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://osodate.com/ws/store/e_school/" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-56096034889568201112015-10-13T23:51:00.001+09:002015-10-14T01:08:16.796+09:00在り方で人間力の差が出る<div class="page" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBF_7gKfEEbEgcrtSM2K7eMQzgDAGzh98z_Iak6d_Na251RgBzsFJFF1pCdSPtJXZCJdo_NCGjSJVHvGeSvRugVb4iwzx7X1kRp0x-i0iHvK4DG_otWbIPQa2td_goCUnep3uc3VBuoKCU/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a></div>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span><b><span style="font-size: x-large;"><a href="http://www.amazon.co.jp/tryassocpiv/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=ipunkgircom-22" style="color: #336699; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">Amazonプライム・ビデオ</a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=ipunkgircom-22&l=ur2&o=9" height="1" style="border: none !important; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px !important; padding: 4px;" width="1" /></span></b><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">経営には大きく分けて、「価値前提の経営」と「事実前提の経営」があります。 </span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #222222;">「価値前提の経営」とは、どのような組織であるべきかという</span><span style="color: #d0232b;">価値感を明確にした
</span></span><br />
<span style="color: #d0232b;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">うえで経営を行うことです。
</span></span><br />
<span style="color: #d0232b;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「事実前提の経営」は、価値や目的を明確にせずに、今ここの出来事にその場しの
ぎで対応したり、その時々の都合で対応します。
つまりご都合主義の経営を「事実前提の経営」といいます。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「事実前提の経営」のもとで、販促を打っても、その場しのぎになり、会社を支え
てくれる中核となるファンとなるユーザを多く集めることはできません。共感する
べき価値観に親しむ機会がないからです。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかし俄かに価値観、さらにその土台にある在り方が変わることも、備わることも
難しいので、「事実前提の経営」を変えることは非常に難しいものです。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">経営トップ、重役ならいざ知らず、一社員が、会社の形のない経営方針に携わるこ
とないので、せいぜい愚痴になってしまいます。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかしいくら愚痴をこぼしても、会社のプラスにも、自分のプラスにもなりません。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それよりは、「価値前提の経営」を懐に忍ばせて、日常業務に励むことで「在り
方」を育んでいくことが大切です。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人は見ていないようでも、見られています。「あの人は違うね」とお得意先であれ、
自社の先輩、後輩であれ、気がつきます。当然「無言の説得力」に差がでるので、
同じ交渉をしても、すでにスタート地点で差が出ている状態になります。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">さらにファシリテーターのスキルを身につけるように意識するようにしていると、
傾聴のスキルが自然に身につきます。ますます「無言の説得力」が育まれます。
</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #222222;">この無言の説得力は自分でも気が付きにくいものです。</span><span style="color: #222222;">相手が目に見えたを反応し
ないからです。</span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかしこの積み重ねで「信頼」が育まれます。「信頼」は「信用」
</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div class="page" title="Page 2">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">と違い、その人の在り方に対するものです。つまり自分自身が「価値前提の経営」
になることに通じます。 </span></span><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<b><span style="font-size: x-large;"><a href="http://www.amazon.co.jp/tryassocpiv/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=ipunkgircom-22" style="color: #336699; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank">Amazonプライム・ビデオ</a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=ipunkgircom-22&l=ur2&o=9" height="1" style="border: none !important; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px !important; padding: 4px;" width="1" /></span></b><br />
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-24869278998276591092015-10-09T16:26:00.003+09:002015-10-09T16:29:09.891+09:00ファシリテーターが行うファシリテーションの具体的な進め方<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<b><a href="http://www.amazon.co.jp/tryassocpiv/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=ipunkgircom-22" style="color: #336699; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" target="_blank">Amazonプライム・ビデオ</a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=ipunkgircom-22&l=ur2&o=9" height="1" style="border: none !important; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px !important; padding: 4px;" width="1" /></b><br />
<br />
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Ute6YA35xvsJaMZsRcX5RPBzMC8SUxMePQlVt7RNpWykVnKfiedR9ngLUmn91uvkpibrqIw0zNL3X8cbLozKLHL8gj6AbjYKodLv6py02_wMjIAClNDEbeU1zJEBhvwf1m0g6ShsDIS7/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></b>
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><u>ファシリテーションの具体的な進め方</u></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">以下の点を明確にしてその場にいる全員が共有します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1.なぜここにいるのか</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">参加者全員になにをするためにここに集まっているのか、理由を明確に伝えます</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2.今日</b>(のセッションで)<b>はどこまでいこう</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">到達点を大まかに伝えます。誘導ではなく<b>目的を示す</b>ということです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3.そこ(ゴール)にどのようにして行こうかと伝える</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4.参加者が疑問を持って参加することのないように</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); color: #252525;">1)</span>ファシリテーター自身の役割</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2)参加者以外の人のポジションニング(この場に参加しているの理由)</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5.安心できるように、ルールを明確にして共有する</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1)どのくらいの時間をかけるか</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2)休憩の有無と休憩はいつか、休憩時間はどの程度か</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3)トイレ利用の仕方</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4)席を離れ方、声のかけ方、席を離れる許容される理由</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>6.問題にしたテーマが解ける課題に置き換えて、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43);">ゴールツリー</span>に整理する(後述)</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7.説明はまず結論から4つのステップで</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">参加者は、次の順番で説明するようにしましょう。</span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">結論</span></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">理由</span></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">事例</span></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">結論</span></span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">8.話を脱線させない</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #424242; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">出てきた意見を拾い上げていくだけではいいファシリテーションとは言えません<span style="color: #626262; font-kerning: none;">。</span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「1.今日(のセッションで)はどこまでいこう」で示した目的を見失わないようにします。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">議論が盛り上がるのはいいことでも、目的に直結しない話題、副次的な話題はうまく処理して、本質的な問題に参加者全員の意識を集中させるようにします。ここでも目的を示したゴールツリーは役に立ちます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">9.万が一に備えてシナリオを準備しておく</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">本来は、参加者によって収束されていくことが理想です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかし導入初期では、まだ参加者が慣れていないものです。現実に起こる問題として、参加者の意識が低い場合は、まとまる話もまとまらず、負の連鎖が起こり集団で黙り込んでしまうこともあります。「集団心理」の怖さです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そうすると、ファシリテーターがじっと待っているのにも限界があります。時には危機的状況にどうしていいか分からないという状態に陥ることもあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そんな場合に備えて、ファシリテーターは課題についてシナリオを考えておく必要もあります。会議の目的や参加者を想定するとどういう意見が出てくるか、起こりうる落とし穴を想定し、対策を考えておきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxf0i0GUXR3L-aFJrAMubxqiRpIYGKb999Q9ntm9q0F3WrcCEB0BILgRSQQE7wS-hLPH52YxFxRoVgQe8diFPU3sASKoDjoAve7z2LjuHP1Y21Xb1Mgxr7ukmBuKfni3dEtpBfpKLA9d8/s1600/%25E8%25AA%25B2%25E9%25A1%258C.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxf0i0GUXR3L-aFJrAMubxqiRpIYGKb999Q9ntm9q0F3WrcCEB0BILgRSQQE7wS-hLPH52YxFxRoVgQe8diFPU3sASKoDjoAve7z2LjuHP1Y21Xb1Mgxr7ukmBuKfni3dEtpBfpKLA9d8/s400/%25E8%25AA%25B2%25E9%25A1%258C.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
意見が混乱したときにも整理し、目的と手段を明確にしていくときに便利なツール が<b><span style="color: red;">ゴールツリー</span></b>(図表参照)です。左端に、テーマ(目的)を描き、そこから右側にツリー形式で手段を展開していきます。最初見せるときには右側のツリーは全部伏せておき、個々にオープンできるようにしておきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>10.</b><b>ファシリテーターは</b><b>参加者に任せっぱなしにしない</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #404040; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black; font-kerning: none;"><b>ファシリテーター</b></span>初心者にありがちな失敗に多いのが参加者に任せっぱなしにしてしまうことです。<span style="color: black; font-kerning: none;"><b>ファシリテーター</b></span>は傍観者ではありません<span style="color: #656565; font-kerning: none;">。先に述べているように</span>「場を円滑に進める」ことだけが役割ではありません<span style="color: #656565; font-kerning: none;">。目的にたどり着き、</span>効果的な結果が生まれるようにプロセスに責任を持たなければなりません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #404040; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(2, 2, 2); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>11.</b><b>ファシリテーターは</b><b>参加者に任せっぱなしにしない</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(2, 2, 2); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #020202; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">プロセスをコントロールしようとするあまり自分の用意したシナリオどおりに進めることに固執してしまいがちです。しかしこれをやってはいけません。いいたいことが10個あっても1個ぐらいにして、その分回数を増やす方が効果的です。<span style="color: black; font-kerning: none;"><b>ファシリテーター</b>には</span>状況に応じて柔軟に対応できる即応力が大切です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(2, 2, 2); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #020202; line-height: normal; min-height: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">12.ニュートラルでもネガティブに感じる質問の仕方</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">なぜを3回繰り返すと本質にたどり着くといいます。しかし「なぜですか?」「なぜ、そうしたのですか?」と訊かれて、問い詰められているように感じたことがあると思います。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">質問自体は、ネガティブでもポジティブでもなく中立的に理由を訊いているだけでも、訊かれる方にはネガティブに響く場合があります。訊かれた方が詮索されていると感じると、そこに注目してしまい答える方の思考が停止してしまいます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">気持ちだけではなく、声のトーンや表情、言い回しを工夫して、ネガティブに響か芯いように注しましょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「それって、すごいですよね」と一言、感嘆の言葉を入れるだけで、どうやって、そう考えたんですか?」と理由を訊いても否定的に聞こえなくなります。言葉でなく、気持ちは表情や声の卜ーンでも表せるので。ネガティブに響かない<b>大袈裟でない工夫</b>を忘れないようにしてください。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">13.ファシリテーターの心意気</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">生まれて初めて子育てをするとき、本当にできるかどうか分からないものです。そこで自信が持てなくなり、学ぶ者もいれば逃げる者もいます。児童虐待に走る人は逃げる者の一例でしょう。学ぶ者だって学べば学ぶほど自信を失う場合があります。しかし逃げ出す者と違うのは「なにがあってもこの子は育てる」という思いの引き受け方、立場の引き受け方、つまり「在り方」です。</span></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">会社を育てることも、従業員を育てることも、これと同じです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<b><a href="http://www.amazon.co.jp/tryassocpiv/?_encoding=UTF8&camp=247&creative=1211&linkCode=ur2&tag=ipunkgircom-22" style="color: #336699; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;" target="_blank">Amazonプライム・ビデオ</a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=ipunkgircom-22&l=ur2&o=9" height="1" style="border: none !important; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px !important; padding: 4px;" width="1" /></b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1476402930096653829" style="background-color: transparent; background-image: url(data:image/png; border: none; cursor: pointer; display: none; height: 20px; opacity: 0.85; position: absolute; width: 40px; z-index: 8675309;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1476402930096653829" style="background-color: transparent; background-image: url(data:image/png; border: none; cursor: pointer; display: none; height: 20px; opacity: 0.85; position: absolute; width: 40px; z-index: 8675309;"></a>aiphttp://www.blogger.com/profile/07096952856051105530noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-66791024205610680422015-10-08T10:05:00.000+09:002015-10-09T16:29:32.858+09:00教えようのないものを引き出すファシリテーター<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Ute6YA35xvsJaMZsRcX5RPBzMC8SUxMePQlVt7RNpWykVnKfiedR9ngLUmn91uvkpibrqIw0zNL3X8cbLozKLHL8gj6AbjYKodLv6py02_wMjIAClNDEbeU1zJEBhvwf1m0g6ShsDIS7/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>では、センス、教えようのないものを、どのようにして全世界に浸透したのでしょう。</b>それが絶え間なく機能している<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーション</b></span>(Facilitation)<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーター</b></span>(Facilitator)の貢献なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">つまり<b>教える、吹き込む、指示するのではなく、参加者全員が自ら主体性を持って自分たちで考えた末に在り方を共有したからに他なりません。なにより驚くべきは従業員全員が参加者になったことであり、その果てに自分の職場に強い誇りを持ったことです。その姿はファンと背中合わせであり、互いに強い共感で結ばれていることです。</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5P36vyPgYjfSVOEuRctIDwJyZB06rtUk00nJVe9NPYnQQI2f198tgVRYhjang2oGPi1d6mBUdc5JECdjtrAqDde_vflXcmURDCmsPJ2-ty9fN63BSDNyypSeg20FHzkK-ikx_WoN3O8tN/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5P36vyPgYjfSVOEuRctIDwJyZB06rtUk00nJVe9NPYnQQI2f198tgVRYhjang2oGPi1d6mBUdc5JECdjtrAqDde_vflXcmURDCmsPJ2-ty9fN63BSDNyypSeg20FHzkK-ikx_WoN3O8tN/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A-1.jpg" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Appleが証明しているように、どんなにツールが進化し、世界が変わっても、人が関わっている仕事には、商品やサービスを作り出す知識・技術があり、知識・技術を生み出す社会や人間と関わる考え方や価値観があり、考え方や価値観が作り出す在り方・存在があります。それらは最終的に成果の違いになって表れます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「成果の違い」の正体は、成果を生み出す仕事に参加している人々全員が自ら主体性を持って自分たちで考えた末に在り方をどれだけ、どのように共有したかにあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですから主体性を持つことのない人がどれだけ集まっても、どのように会議しても、どんなに研修しても、自己満足に終始するばかりか、酷い場合には烏合の衆のカタルシスに終わることもあります。お客様を始めとするステークホルダーと共感・共有できないので、ビジネスの発展はないのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それは病院の仕事の仕方で表現することもできます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">患者がいる。どんな医療行為をするか。を決める。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかし、もしAppleやスターバックスのやり方なら、そのようには考えないでしょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">まず患者をどのような存在として捉えるか、どのような立場で関係を持つかということが先で、その先に医療行為があります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>この手順はすべての仕事に通じます。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ビシネスの最強・最高の状態は、生涯顧客を最大にすることにあり、全員が主体的に一回のお客様を生涯顧客にできる仕事を実践していることに誇りを持っていることです。</span></b></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「働きがいのある会社」という基準は、その分かりやすい基準のひとつなのです。</span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-41692718022232434892015-10-07T09:00:00.000+09:002015-10-07T09:00:20.041+09:00ファシリテーターが生涯顧客を作る<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBF_7gKfEEbEgcrtSM2K7eMQzgDAGzh98z_Iak6d_Na251RgBzsFJFF1pCdSPtJXZCJdo_NCGjSJVHvGeSvRugVb4iwzx7X1kRp0x-i0iHvK4DG_otWbIPQa2td_goCUnep3uc3VBuoKCU/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><在り方>の話をするとき、とても分かりやすい事例があります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">亡きスティーブ・ジョブズが率いてきた<b>Apple</b>がそうです。Appleの<在り方>はスティーブ・ジョブズ抜きにして語れません。パソコン業界黎明期スティーブ・ジョブズはマイクロソフトの在り方に激怒していました。彼にとって極めてセンスの悪い、在り方として許せない商品を次々に送り出していたからです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">スティーブ・ジョブズは頑なにこだわり、創業者でありながら会社を追放されるという事態に陥りました。スターバックスのCEOハワード・シュルツも同じ体験をしています。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかしその後の業績低迷で、両者ともカムバックを熱望されV字回復を果たし世界に名だたる優良企業にしています。共通した特長は在り方へのこだわりと価値観を結集した商品作り、サービス提供を実現したことです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(255, 38, 0); color: #ff2600;"><b>両社とも膨大な熱烈なファンを獲得していて、高くても広告しなくても他では絶対に買わない人がいます。その姿から「依存症ビジネス」と呼ばれるほどです。</b></span>そこには体験から得た信用を超えた信頼が息づいています。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">信用とは言葉や行動を目安、拠り所にしていますが、信頼は存在、在り方を拠り所にしていて、センスの強い共感が働いています。だから高くても広告しなくてもファンは買うのです。これこそ生涯顧客(ロイヤルカスタマー)になり得る根拠なのです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmL7Yzt6bRA7WCHVHgmuu12BeI5y1Y2ouK1Ou41f0CRzA_1eap3Cj6O1yftFg6OO18otW06K4CERxQF7ykLxHgagED62FH6VsBeTBTKSAjSaUnx_Z1YnwaS_6AjLgK26oyzYagn3PrNUzo/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmL7Yzt6bRA7WCHVHgmuu12BeI5y1Y2ouK1Ou41f0CRzA_1eap3Cj6O1yftFg6OO18otW06K4CERxQF7ykLxHgagED62FH6VsBeTBTKSAjSaUnx_Z1YnwaS_6AjLgK26oyzYagn3PrNUzo/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A-1.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>では、センス、教えようのないものを、どのようにして全世界に浸透したのでしょう。</b>それが絶え間なく機能している<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーション</b></span>(Facilitation)<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーター</b></span>(Facilitator)の貢献なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">つまり<b>教える、吹き込む、指示するのではなく、参加者全員が自ら主体性を持って自分たちで考えた末に在り方を共有したからに他なりません。なにより驚くべきは従業員全員が参加者になったことであり、その果てに自分の職場に強い誇りを持ったことです。その姿はファンと背中合わせであり、互いに強い共感で結ばれていることです。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Appleが証明しているように、どんなにツールが進化し、世界が変わっても、人が関わっている仕事には、商品やサービスを作り出す知識・技術があり、知識・技術を生み出す社会や人間と関わる考え方や価値観があり、考え方や価値観が作り出す在り方・存在があります。それらは最終的に成果の違いになって表れます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「成果の違い」の正体は、成果を生み出す仕事に参加している人々全員が自ら主体性を持って自分たちで考えた末に在り方をどれだけ、どのように共有したかにかかっているのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですから主体性を持つことのない人がどれだけ集まっても、どのように会議しても、どんなに研修しても、自己満足に終始します。つまりお客様を始めとするステークホルダーと共感・共有できないので、ビジネスの発展はないのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それは病院の仕事の仕方で表現することもできます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">患者がいる。どんな医療行為をするか。を決める。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかし、もしAppleやスターバックスのやり方なら、そのようには考えないでしょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">まず患者をどのような存在として捉えるか、どのような立場で関係を持つかということが先で、その先に医療行為があります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この手順はすべての仕事に通じます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ビシネスの最強・最高の状態は、生涯顧客を最大にすることにあり、全員が主体的に一回のお客様を生涯顧客にできる仕事を実践していることに誇りを持っていることです。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">たとえば「働きがいのある会社」という基準は、その分かりやすい基準のひとつなのです。</span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-22751359928719362372015-10-06T17:43:00.003+09:002015-10-06T17:45:08.994+09:00ファシリテーターは知恵の工場長<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBF_7gKfEEbEgcrtSM2K7eMQzgDAGzh98z_Iak6d_Na251RgBzsFJFF1pCdSPtJXZCJdo_NCGjSJVHvGeSvRugVb4iwzx7X1kRp0x-i0iHvK4DG_otWbIPQa2td_goCUnep3uc3VBuoKCU/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「<b>私はOK、あなたもOK。」という人間関係の仕方を身につけるにはどうしたらいいのでしょう。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>人間関係の仕方を無理に変えるのではなく、物の見方を変えられる仕組みの繰り返しで相手や自分の内側に構築することです。それを顕著に伝えているのが</b><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b><span style="color: red;">ファシリテーターによるファシリテーション</span>です。</b></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ファシリテーターは「場」に対して、決定的な影響を与えますが、具体的になにかを与えているわけではなく、実際はプロセスそのものを作り出します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: red;"><b>ファシリテーターは、まるで知恵の工場のようです。</b></span>ファシリテーターが参加者と共に無から現実のものにするプロセスには次のような三つがあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>①参加者に全体像を考えさせる</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>②参加者に分解して考えさせる</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>③参加者の異なる視点を組み合わせて考えさせる</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人によっては同じ場にいても、ファシリテーターの手にかかるとすごいですね、ロマンです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ファシリテーションとは、リーダーとしての必然のスキルであって、</b><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;">合意形成</span>や<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(186, 24, 0); color: #ba1800;">相互理解</span>をサポートすることにより、組織や参加者の活性化、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;">協働</span>を促進させます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ファシリテーションは先に挙げた会議の場などに限定される機能でなく、日常での組織コミュニケーション全般において、ファシリテーション技術は活用されます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">なぜ、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーション</b></span>(Facilitation)<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーター</b></span>(Facilitator)について、その重要性を説明するかというと、次の図のように、<在り方>の説明は非常に困難だからです。実際、<在り方>と単語ひとつを言うだけで、すんなり通じる人には通じますが、通じない人にはできない説明をしても通じません。それは「センス」だからです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipr0J287Qk5uBKaMfFmD0hlfVWjxoyEThq3RVDsYKbeqAqR7pYKzdAmNDwHX3Dty2T0iKfYlzHpQPGJSryKa1fhyitfCapv9FNKD3lKD-X8yPDpRifPBAzMi-frgCvkoBn3iWDHludzGg3/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipr0J287Qk5uBKaMfFmD0hlfVWjxoyEThq3RVDsYKbeqAqR7pYKzdAmNDwHX3Dty2T0iKfYlzHpQPGJSryKa1fhyitfCapv9FNKD3lKD-X8yPDpRifPBAzMi-frgCvkoBn3iWDHludzGg3/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A-1.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(255, 38, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2600; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">お客様も働く人も、それぞれの行為をする場面で、無意識にこの図の全体を感覚的に感じていたり、イメージしています。たとえばサービスという知識を身につけていて、技術として実践していて、それが良くても、感動しないことが平気で起こります。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(255, 38, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2600; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); color: #252525;"><br />
</span><b>逆に技術として未完成だと感じても、感動することはあります。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(255, 38, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2600; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そこでは<センスの共有>が起こっているのです。</span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-51540056532653327612015-10-04T12:56:00.002+09:002015-10-04T13:08:22.328+09:00成長の秘訣を握る人<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 13px; line-height: normal;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBF_7gKfEEbEgcrtSM2K7eMQzgDAGzh98z_Iak6d_Na251RgBzsFJFF1pCdSPtJXZCJdo_NCGjSJVHvGeSvRugVb4iwzx7X1kRp0x-i0iHvK4DG_otWbIPQa2td_goCUnep3uc3VBuoKCU/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">老人に席を譲る優しい人もいれば、知らん顔をする人もいます。初めての子育てに「なにがあってもこの子は育て抜く」と頑張る人もいれば、児童虐待に逃げる人。。。。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal; min-height: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人の在り方はさまざまですが、在り方はその個人特有のセンスなので、在り方を教えるのは至難の技。ほぼ不可能です。しかし、なによりその困難に取り組み、在り方を伝え浸透させて人の成長と歩調を合わせるかのように成長する会社では、ファシリテーションが活発でファシリテーターが大活躍です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal; min-height: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そしてそこには成長したい若者が採用してほしいと押し寄せています。人の成長が出店の必須条件である会社と、成長させてほしいと集まってくる若者。ベクトルがぴったり合って、会社と人は二人三脚で成長は止まらない。それが働く人の誇りになっています。高くても広告しなくても売れるのは、商品に隠された物語があるからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">高いモチベーションを求めるチームは数知れません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかしモチベーションには質があり、</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">モチベーションが高ければいいということではいはずです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 14px; line-height: normal; min-height: 17px;">
<b style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 17px;">親を大事にできない者に、会社を大事にすることはできない。</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 17px; line-height: normal;">
<b>そんな当たり前のシンプルなことが、成長の条件なのです。</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 17px; line-height: normal; min-height: 26px;">
<b></b><br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 20px; line-height: normal;">
<b>ファシリテーションとファシリテーター</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 20px;">
<b></b><br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
誰かが用意したミーティングに参加するより、その場でミーティングを作り出したほうが無意識に楽しむことができます。そういう経験を過去にもされていると思います。それは雑談から始まり、雑談が続いているようでも、建設的な意見が相次ぎ、終わってみれば非常に有意義で、良い機会に参加したものだと思える時間です。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal; min-height: 20px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
この場合、事前に準備が用意されていたわけではなく、偶発的に起こります。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal; min-height: 20px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
言ってみれば<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーション</b></span>は、これを事前に準備して故意に行うようなものです。終了までサポートします。事前に準備するといっても、セミナーや会議の準備と比べて、準備の仕方が違うものになります。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal; min-height: 20px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーション</b></span>(<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;">英</span>: Facilitation)は、もともと「容易にする」「楽にする」「促進する」という意味を持っていることからも分かるように、準備~プロセス~目的をマネジメントしますが、その特長はそこにいる人々に従属的にならないように、主体的で責任ある関わり方をさせることが大切なのです。つまり、この状態が偶発的なミーティングで見られる活力と酷似しています。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal; min-height: 20px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
それは予め方向性を持たない「汎用性」が強く影響しています。どこに向いて転がるか分からない、裏返せば、どうにでもなる要素に満ちているということです。そこで重要になるのが「倫理観」「人間への理解度」さらに場で発生する「参加者が発信するいのちへの気づき」であることは言うまでもありません。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal; min-height: 20px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
この状態を作り出すのが、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーター</b></span>(Facilitator)と呼ばれる人で、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;">会議</span>、ミーティング、セミナー、あるいは授業等の場で、発言や参加を促したり、話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする目的で介入して<b>コミュニケーション・スキル</b>を発揮します。課題を達成しようとするグループに対して<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ニュートラルで公平な立場</b></span>にたち、話し合いのグループの状況に適時介入してファシリテーションを行うのが、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーター</b></span>なのです。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal; min-height: 20px;">
<br /></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); color: #cf232b;"><b>ファシリテーター</b></span>の仕事は、それだけではなく他にも<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(6, 69, 173); color: #0645ad; line-height: normal;">ルール</span>が必要な場合の内容設定や補助、プログラムのデザイン、進め方や、さらに会議の場所や参加者の選択、日程のデザインなど、主催者やリーダーの機能も担います。<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;"><b>優れたファシリテーターの存在の有無で会議、ミーティング、セミナーの質は様変わりします。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;"><b><br /></b></span>
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;"></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(37, 37, 37); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #252525; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; line-height: normal;">
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); color: black;"><b><br /></b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-64014104519297416422015-09-28T06:32:00.001+09:002015-09-28T06:34:04.783+09:00私はOK、あなたもOK<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin-left: 36px; text-indent: -36px;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhrp6k3GjiJG0s8hBSCBY90WZgNSGtxxLi81yxOdjuFMzFryKOHqUoWN1-PpMpzDxRNJzHK7YqGdHaLuQrzmbEE-Y_e29hnNN25PjxyeW7ijSX4mwShjJA8fekSRzkwNG3WhgS9j_8R7Bx/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">前回から続く</b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>無意識のネガティブな人生脚本を書き換えるために</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin-left: 36px; text-indent: -36px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>良い習慣を身につけるために</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin-left: 36px; min-height: 20px; text-indent: -36px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">会社で、この課題を従業員対象に実行するには、どういう方法が考えられるでしょう?セルフマネジメントする場合も骨子は同じです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">無意識のネガティブな人生脚本を書き換えるために、重要なことは、人間関係の仕方を変えることです。ネガティブな人生脚本は、</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はOK、あなたはNO。</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はNO、あなたもNO。</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はNO、あなたはOK。</span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">という人間関係の仕方のどれかの積み重ねで人生のクライマックスに向かっています。人生脚本を書き換えるには、人間関係の仕方を自他肯定つまり<b><私はOK、あなたもOK。>に</b>変えるしかありません。人間関係の仕方を自他肯定にすること以外に具体的な方法はありません。知識ではなく実践なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この役割を果たすのが、会社(組織)であれば、風土に至る全体のメカニズムの改善であり、その中心的存在を担うのがファシリテーターです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ファシリテーターその人というより、ファシリテーターの必要を知っていて、中心的な存在にしょうというする発想こそが重要なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ファシリテーターは要求しません。しかし自発的に共感、共有できるように傾聴によって、無理なく相手を会社の価値観、在り方に誘導します。これを洗脳と思う方もいるでしょう。洗脳は強制です。しかし<b>ファシリテーターのポリシーは<私はOK、あなたもOK。>です。洗脳ではなく、相手の内側から引き出すのです。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人は誰でも自己肯定を求めています。すべての活動、消費は、自己肯定を求めたものです。そして自己否定の強い人ほど、自己肯定への欲求が強いものです。しかし否定感が強いほどチャレンジを嫌うので、安易に得られる満足に手を出してしまいます。安易に得られる満足に手を出すことが悪いわけではありませんが、安易であるほど自己否定を強めてしまうので、</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はOK、あなたはNO。</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はNO、あなたもNO。</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はNO、あなたはOK。</span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">になってしまうのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これを防ぐのが</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はOK、あなたもOK。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">という人間関係の仕方であって、仕方を無理に変えるのではなく、物の見方を変えられる仕組みを繰り返しで相手や自分の内側に構築することです。</span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-76403661298005913952015-09-24T19:32:00.000+09:002015-09-25T00:53:14.702+09:00在り方・ 行動規範(スタイル) ・マネジメント<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhrp6k3GjiJG0s8hBSCBY90WZgNSGtxxLi81yxOdjuFMzFryKOHqUoWN1-PpMpzDxRNJzHK7YqGdHaLuQrzmbEE-Y_e29hnNN25PjxyeW7ijSX4mwShjJA8fekSRzkwNG3WhgS9j_8R7Bx/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>前回から続く</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人はうわべでは組織の価値観に共鳴しているように見えても、実際には自分の習慣が優先するものです。あるいは職場では会社の価値観に合わせ、個人生活では個人の価値観に合わせるという暮らし方をする人もいますが、この場合も不安感が募る大事な場面では個人の価値観が優先してしまいます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">ワークライフバランス</span></b>が云々されますが、時間の配分が中心になっています。それは大事なことですが、本当に重要なワークライフバランスは、仕事も個人生活も含めた「人生を豊かに過ごせる在り方」に基準を合わせることです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それには「人生を豊かに過ごすためにはどのような価値観を持てばいいのか」を明確にして、まず組織で共有し、その上で個人の歪んだ価値観を最終的に個人が修正できるようにしていくことが望ましいと考えます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">わかりやすい事例が「反社会勢力」です。</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">反社会勢力</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">は健全な価値観を持たない人の受け皿として一定の役割を果たしています。ブラック企業と言われる企業も組織の特定の人々の受け皿になっています。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">社会に多く支持され、応援される「成長する会社」は、社会に貢献して、人を育て、働きがいを与えています。言い換えればステークホルダー(利害関係者)をどんどん増やして幸福を提供している会社です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「成長する会社」の実態は、最初からそうであったわけではなく、ひとりの価値観から始まり、ひとり、またひとりと共感し、共有する人が増えていき、ある段階から急速に共感し、共有する人を増やしていった<在り方>を原動力にして成長した会社です。それを可能にしている「合理的な仕組み」であり、それとて初期の段階では数人が目的と目標(マイルストーン)を共有した賜物です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これができない原因は、目的と目標(マイルストーン)を持たないことにあります。良いと言えない習慣を変えられない個人の悩みと同じで、ほとんど人は大きな目標を掲げて、どう手をつけていいかわからないままに、慣れたことにだけを繰り返し続けて目先に終始してしまうことです。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">つまり組織が標榜する価値観を共有したふりで、個人の価値観に委ねて日々をやり過ごしている状態です。言えばこれだけのことですが、木に例えれば幹があり、無数と言える枝葉があります。</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">会社規模で枝葉の数は変わりますが、たくさんの枝葉をつけるには、相応の幹が必要です。<u><b><span style="color: red;">この幹の役割をしているのが、在り方(価値観)です。</span></b></u></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この幹に共感している人が多いほど、会社は成長します。枝葉が多いほど綿密で健全なマネジメントが必要になるのは自然の摂理です。言い訳はどのようにもできますが、何の役にも立ちません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">結局、個人の場合も組織の場合も同じ仕組みなのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">良くない習慣の原因は在り方にもありますが、在り方(価値観)を実現するマネジメント、特に行動規範となによりマイルストーンの設定を間違えているため、マイルストーンを達成できないからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">どのようにマネジメントするか、それを実現する行動規範、たとえば「できるまでやる」というスタイル、習慣、躾のようなものは、マネジメント技法もありますが、なにより在り方(価値観)の産物であって、在り方(価値観)が自分のものになっていないと自律できません。信頼という点で自律は自立より上位の概念です。自分で立つことができるを超えて自分をコントロールできるのが自律です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">行動規範は在り方(価値観)が反映されたものなので、在り方以上の行動規範(スタイル)はないと思っていいでしょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この行動規範を身につける、個人の場合、自分で自分を躾ることは難しくても、組織なら風土と仕組みがしっかりしていれば簡単なのです。それが組織力ということもできます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">風土と仕組みがなっていないと、触発することがうわべだけになり難しくなるのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">風土と仕組みは勝手に</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">できたのではなく、意図してできたものです。目的地に到達するマネジメントの結果なのです。健全な在り方を共有し、行動規範を共有する。そのプロセスでは「育成」が必ず必要です。行動規範は育て方の結果なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">育成のプロセスから健全な在り方を共有し、行動規範を共有することを手放してしまえば、競争に打ち勝つ健全な風土と仕組みはできないので、いつまでも同じ悩みに終始しますが、世の中は変化していくので、時の経過とともに組織も個人も必ず陳腐化していきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">もう一度、いいますが、</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>在り方</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>行動規範(スタイル)</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>マネジメント</b></span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">は統合されひとつになります。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですからマネジメント手法が外から見ると同じに見えても、決して同じではないのです。この違いがマイルストーンの設定の違いになります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">同じ数値目標を設定して、同じマイルストーンを設定しても、同じ結果にできないのは、</span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>在り方</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>行動規範(スタイル)</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>マネジメント</b></span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">が違うからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">では、あなたは、</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">無意識のネガティブな人生脚本を書き換えるために</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">良い習慣を身につけるために</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">なにから是正しますか?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-4810093075336436752015-09-23T10:48:00.000+09:002015-09-25T00:40:53.610+09:00先送りせず、いますぐやる<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhrp6k3GjiJG0s8hBSCBY90WZgNSGtxxLi81yxOdjuFMzFryKOHqUoWN1-PpMpzDxRNJzHK7YqGdHaLuQrzmbEE-Y_e29hnNN25PjxyeW7ijSX4mwShjJA8fekSRzkwNG3WhgS9j_8R7Bx/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a></div>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/09/blog-post_22.html">前回に続く</a></span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">周囲、特に自分より上位の人が意欲的でないほど、シンクロニシティを生かすチャンスです。ネガティブにとらえずチャンスだとポジティブにとらえましょう。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">かといって、</span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">一気に大きな目標に挑戦するのではなく、自分の身の丈に合った目標設定の繰り返し、つまり結果の出せる上手なマイルストーンを設定することが大きな目標達成実現の決め手になります。</b></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>進める内に難易度を高くしても耐えられるスキルが身につくようにします。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>走りながら、どんどん力をつけていきます。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><u>力がついてから挑戦すると思ってもできないのは、その方法ではいつまでも力がつかないからです。</u></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 18px;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>先に言ったように、自分の願望達成を阻害する悪い癖(習慣)を治すことができない人は、治せないのではなく、やり方を間違えていることに気づくことがはじまりの一歩なのです。</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>力がついてからでは、先送りでしかありません。力はPDCAをフルに回すことでついてくるので、走りながら考えるを実行しましょう。ただやみくもに走って無用な失敗をしないように、「マイルストーン」なのです。</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPqpxA2dL18p5biYSq9JWsb1HFYgWF5LZg483feF35zKw00ckBCCGL47mKMZPkJeKGETb-iFAvgtv-36s2e57v_2hLjR0Y-wpEQRuoUUwOQfGIxubHnxxSYrnyIWhrN6blvhrMTq3GqcWK/s1600/614cd600845c6df4e6fe25c85cb1d1bd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPqpxA2dL18p5biYSq9JWsb1HFYgWF5LZg483feF35zKw00ckBCCGL47mKMZPkJeKGETb-iFAvgtv-36s2e57v_2hLjR0Y-wpEQRuoUUwOQfGIxubHnxxSYrnyIWhrN6blvhrMTq3GqcWK/s640/614cd600845c6df4e6fe25c85cb1d1bd.jpg" width="456" /></a></div>
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"><b><br /></b></span>
では、<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">会社(組織)はどのように支援できるでしょう?</span></span><br />
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">良い習慣を実行できるようにサポートできるでしょう?</span><br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">その秘訣は、語りかけ、傾聴(アクティブリスニング)にあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そこでファシリテーターが重要な存在になります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ファシリテーターは、自分の意見を押し付けるのではなく「世話役」を務めます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">たとえば「マイルストーン」の設定について、話し合うとします。決してこうしなさいと押し付けることはありません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">その設定をした感想、理由を聞きます。もし自分と意見の相違があれば、「<u>たとえばこんなやり方もあるけど、<b><span style="color: red;">どう思いますか?</span></b></u>」と尋ねます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">こうして双方が納得できるところ、価値観を共有した上で、価値観が具体的に反映できる施作を傾聴を重ねながら探します。その結果、本人が自発的に案を出したという状態にします。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですから、ファシリテーターは実務を知っていなければなりません。答えを知っていても自分からは言わずに、聞き出すことが必要だからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">成長する会社では、ファシリテーターが頑張る仕組み、全員で人を育てる仕組み、力をつける仕組みを持っています。つまり在り方(価値観)の共有を土台に成長する因果関係を仕組みにしているのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2500; font-family: Arial;">
<b><br /></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2500; font-family: Arial;">
<b><br /></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2500; font-size: 15px; min-height: 18px;">
<b></b><br /></div>
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 12px; min-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: 'Hiragino Kaku Gothic Pro'; font-size: 12px; min-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2500; font-family: Arial; font-size: 15px; min-height: 17px;">
<b></b><br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2500; font-family: Arial; font-size: 15px; min-height: 17px;">
<b></b><br /></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #ff2500; font-family: Arial; font-size: 15px; min-height: 17px;">
<b></b><br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-60734460931575696472015-09-22T18:38:00.002+09:002015-09-25T02:49:31.835+09:00悪い癖(習慣)を突破する<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhrp6k3GjiJG0s8hBSCBY90WZgNSGtxxLi81yxOdjuFMzFryKOHqUoWN1-PpMpzDxRNJzHK7YqGdHaLuQrzmbEE-Y_e29hnNN25PjxyeW7ijSX4mwShjJA8fekSRzkwNG3WhgS9j_8R7Bx/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/09/blog-post_15.html" target="_blank">前回に続く</a></span></b><br />
<b><br /></b>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">自分の願望達成を阻害する悪い癖(習慣)を変えるより、</span></b><br />
<b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">良い習慣を発揮する方が簡単です。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">悪い癖(習慣)を変えることに足踏みしてしまう人は、優先順位を感情で</span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">選んでしまうことが少なくありません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">やれば結果がついてくるにしても、悪い癖(習慣)を変えることに足踏みしてしまう。なんとか変えたいと思っても、それがなかなかできないのが、感情で優先順位をつける悪い癖(習慣)の特徴です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そこで悪い癖より自分の良い習慣を使えるように、願望達成、目標意識を徹底的に強めます。感情で優先順位が変わってしまう人は、願望達成、目標意識にスイッチが入るとのめり込む(フロー状態)習性があります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">大切なのは他のことに気を奪われずに、スムーズに着手することです。そのためにも「絶対やるぞ」という意識の強さを発揮して、重要な案件は優先順位のトップに持って来るようにします。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「できたらいいな」というのと「絶対やるぞ」という意識ではこれはもう、全然ちがいます。天と地の差があり、全く別物です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">一般に「絶対やるぞ」という思い方ができるのは、達成の根拠がある場合です。「できたらいいな」というのは、その根拠が見えないので、ほとんど諦めている状態です。ですから実際には行動しません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">行動しないのでPDCAを回すことができません。考えているのも行動の表れと思うかも知れませんが、PDCAが回せないと、どんどん優先順位から離れてしましますが、PDCAを回せば回すほどフロー状態になっていきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかしこれを邪魔するのも、感情で動機付けした関心ごとが、優先順位を狂わせます。これを防止するには、意識の強さで、番狂わせが生じないようにします。<b><span style="color: red;">ライフスキルのひとつ「ストレスマネジメント・スキル」の高さが効果を発揮します。</span></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">PDCAを回さずに、昨日も今日も「できたらいいな」と思っているだけなでは、願望達成を引き寄せることはできません。人は誰でも短所があります。短所に振り回されずに、長所が使えるようにすることにフォーカスしていきましょう。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>根拠は自分が育てる</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「できたらいいな」よりは「できなかった(その後に「どうしたらいいのかな」)」の方が前に進む分、前進です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この天と地の違いを認識して、「絶対やるぞ」にビッグステップアップすることから始めます。始めないといつまでたっても「根拠」のないままです。<b><span style="color: red;">この段階ではライフスキルのひとつ「目標設定スキル」の力を発揮しましょう。</span></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">誰でも不安ですが、この不安は信号のようなものです。赤が青に待ち続けても変わりません。青をイメージして、赤を黄色に、そして青に変えていくチャレンジをします。根拠は自分の内にあります。自分の内にしかないものです。自分の行動~失敗〜PDCAによって根拠を積み上げていくことで赤は青に変わります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">モチベーションの高さだけで優先順位をつけるのではなく、願望達成を省みて正しい優先順位で行動する。正しい優先順位のトップにポジョニングすることでモチベーションを飛躍的に高くすることを心がけます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">モチベーションが高くなるルールは、難易度が低すぎず高すぎず、得るメリットが難易度に比例していることです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">PDCAを回しても回しても達成できないと、難易度が高すぎる、自分には無理だと思いがちですが、難易度とメリットの関係性に適合させようとすれば、マイルストーンの設定の仕方がとても重要だということがわかります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">一気に大きな目標に挑戦するのではなく、顕在化している自分の身の丈に合った目標設定の繰り返し、つまり結果の出せる上手なマイルストーンを設定することが決め手になります。進める内に難易度を高くしても耐えられるスキルが身につくようにします。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分の願望達成を阻害する悪い癖(習慣)を治すことができない人は、治せないのではなく、やり方を間違えていることに気づくことがはじまりの一歩なのです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red; font-size: large;">シンクロニシティ(共時性)に気づく</span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">さて、組織には、たくさんの人が働いています。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分より上位の上役、先輩が、自分より熱意がないという場合があります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これが恒常的な状態なら、さらに上役に相談する場合もあるでしょう。しかし上下するならセルフマネジメントできない状態なので、あまり気にせず自分はしっかり自分をセルフマネジメントしましょう。どんな人でも良い面、悪い面があるので、良い面を吸収するようにした方が、実りは大きいものになります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">実際、ほとんどの場合、不遇、不満に出会い、それを乗り越えるときほど、成長の糧になるものです。それは偶然の不遇ではなく、豊かさへの必然なのです。つまりシンクロニシティ(共時性)なのであって、振り返れば「あれがあったから」と幸運さに拝みたくなるものです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">世の中が平穏なときは、競争していても、なかなか抜け出せないものですが、コーナー、つまり異変が起こったときには、培った能力の差で、抜け出ることができます。その理由は、ライバルたちが嘆いている間に、不運をテコに抜け出ることができます。そのチャンスを捕まえるのもシンクロニシティ(共時性)を気づくセンスと反応の仕方です。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">次<a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/09/blog-post_22.html">回に続く</a></span></b></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLzVVIaX6kPUirRzsBF2X9A8etTnhTbYJkCAaWMRiEefkB3mvVqgJ4Gn3mJ4oka_LvorMN0_fHKkq6VG9fJtKOkVCdZdihHcP4E-MgakDYElkVjwJBmvPUOejmqVt_81-IsCh7zwNnAC65/s640/51802480be0dc6ba12251a80209fe753.jpg" width="487" /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-50141135191603278972015-09-15T07:41:00.003+09:002015-09-25T02:32:47.460+09:00どの声が心の声なのか、聞き分ける方法<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhrp6k3GjiJG0s8hBSCBY90WZgNSGtxxLi81yxOdjuFMzFryKOHqUoWN1-PpMpzDxRNJzHK7YqGdHaLuQrzmbEE-Y_e29hnNN25PjxyeW7ijSX4mwShjJA8fekSRzkwNG3WhgS9j_8R7Bx/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/09/blog-post_14.html" target="_blank">前回から続く</a></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">モチベーションはあがっているのに、それ以上に強い動機付けに自分が動かされてしまうのは、因果関係が理解できていないか、理解できていても、それ以上の関心ごとに動機付けが働いているからです。この状態ではモチベーションは十分に高いので、行動すれば、ますますモチベーションはあがって好結果に行き着く状態にあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分の心の声を信頼してみましょう。結果はついてきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ここで自分の心の声が、どの声が心の声なのか、聞き分ける力が重要になります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">感情の声は、心の声ではありません。理性の声がというわけでもありません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「なりたい自分のイメージ」から聞こえる天の声です。天の声とは神の声ではありません。神は自分の創造物。自分の心からの願望が天の声です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この天の声が聞き取りにくいのは癖が邪魔をしているからです。自分の癖は生まれついたものではなく、自分で身につけた後天的なものです。ですからどのようにでもコントロールできるものです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">日頃から感情の声を優先的に聞く癖があると、天の声は聞き取れません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">理性の声を聞く癖がある場合も、天の声は聞き取れません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">天の声は、厳格な親の心、保護的な親の心、大人の心、従順な子どもの心、無邪気な子どもの心。そのどれだと思いますか?</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: red;">無邪気な子どもの心</span></b>ですね。でもほとんどの子どもは無邪気でいることを成長のプロセスで許されない傾向にあります。そこでどうしていいのかわからないまま、後天的に癖を身につけてしまいます。つまり癖は生きる意欲の表れなのです。ただ癖には自分を幸せに導く癖(習慣)もあるし、不幸にする癖(習慣)もあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">癖は意識されていないので、自分でもどうしたら治せるか、分からないのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかし癖を習慣と置き換えると、なんとなく治し方が見えてくる気がしませんか?</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">悪い習慣はやめればいいのです。</span></div>
<ol>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; margin: 0px;"><b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">天の声(自分の心からの願望の声)を聞く</span></b></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; margin: 0px;"><b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">自分の願望達成を阻害する悪い癖(習慣)を治す</span></b></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; margin: 0px;"><b><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">モチベーションの高さだけで優先順位をつけるのではなく、願望達成を省みて正しい優先順位で行動する</span></b></li>
</ol>
<div style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/09/blog-post_22.html">次回に続く</a></span></b></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="line-height: 20.799999237060547px;" /></a></div>
<div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-43094433963974650502015-09-14T19:15:00.001+09:002015-09-25T02:51:35.755+09:00「自分が思い込んでいる自分」の扱い方<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 16px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij6wKC_vUhshT2Lki3Y5YDCXx2apdBjXltnYMkmjQWFCFG8-PtzfpdXxuEeWPolGaYiJelbRofebo6e-nvSYmRPRQ_GmaZ2yEVHRTlW7gsasOX94vRkZqfGEtNA0fFVRsVtgLdojqAzWRg/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a></div>
<br />
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<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人は誰でも自分が思い込んでいる自分がいます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">つまり無意識で動かしている自分です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">その自分が嫌で仕方がないとしたら、どうすればいいのでしょう。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">変えたくても無意識なので修正できません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-size: 16px; min-height: 19px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">無意識を顕在化させて、まず意識します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial; font-size: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分を知ることが始まります。<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" target="_blank"><span style="color: red;"><b>ライフスキルでいう<自己認識スキル>が力を発揮します。</b></span></a></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; font-size: 16px; min-height: 19px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ほとんどの場合、</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人が自分のことは知っているというのは、自分が誤解して認識している自分です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
無意識を顕在化すると、長所をのばし、短所に改善に取り組むことができます。あるいは短所は置いておいて長所を伸ばそうと選択できます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">長所にフォーカスして暮らすのが楽です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">早く長所を使えるようにするには、どうすればいいか「戦術」を立てます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">やったらできるけど、やれない、やる気が起こらないということであれば、長所を使う頻度が減ってしまうので、宝の持ち腐れになります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">二律背反した状態です。そこには「不安」という感情が潜在しています。不安な気持ちになるものと遭遇したくないと思うのは自然です。だから逃げます。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
しかし反応しているので自分では知っているので顕在化できます。なにが不安なのか、なにがイヤなのか、不安を顕在化します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">潜在している不安ははっきりした理由があるわけではありません。習慣化してしまった「そこにありそうな不安になる予感」です。藪の中になにか潜んでいないかというような不安です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分が思い込んでいる自分が苦手にしているものです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">思い込みですから合理的な理由があるわけではありません。だから実態を把握すると「なんだ、これだけのことか」という場合が殆どです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">だったら、「臆することなくやればいいじゃないか」となりますが、そうはいかないのが習慣なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">いまの自分は「いまの自分が思い込んでいる自分」で創り上げた自分なのです。5歳の時に自分が思いこんだイメージで自分を創り、以後30年、毎日「自分が思い込んでいる自分」」で暮らしてきたとしたら、35歳のいまの自分は、5歳の時に思いこんだ自分がより強固になっています。ですから頭で理解しても、心が拒否してしまいます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「自分には速く走れない」と思い込んでいたら、速く走ろうとしません。速く走れたらないいなと思いながらも、</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">動けないのです。やってみないと分からないのが真実ですが、挑戦する前に、諦めてしまうのです。なぜ、せめて挑戦しようと思わないのでしょう?速く走れない自分を見るのがイヤだからです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
このイヤは、ただ遅かったでは済まない「敗北感」「全否定」に直面するからイヤなのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">速く走れなかった・・・</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「たかがそれだけのことじゃん」・・・これが世間の反応です。でも自分にはそうは思えない致命的な敗北・・・「自己否定感」になってしまうのです</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">だから日常的に避けて通ります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">このように「自分が思い込んでいる自分」を基準にして考え、発言し、行動しているのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">問題はこの先です。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><u>「自分が思い込んでいる自分」が、自分的に良いイメージからかけ離れるほど、現実にして確かめようとするのです。</u></b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><u><br /></u></b></span>
<span style="font-size: large;"><b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>現実にして確かめようとする?</u></b><b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>!</u></b><b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u> </u></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></b></span>
<span style="font-size: large;"><b style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>確かめる?!</u></b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>これが無意識の人生脚本の真実そのものなのです。</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>こんなものが個人を動かしているとしたら、組織(共同体)の価値観が共有されるわけはありません。分かったようなことを言っていても、うわべだけになるのは必至です。</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「どうせ自分に速く走れるわけがない」と思うと本気で挑戦しようとしないので、速く走れるわけがありません。こうして自分で「結果」という現実を創り出します。しかし客観的に因果関係を考えるとわかるように、自分が強引に創り出した仮想の「現実」なのです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この状態は「引きこもり」ですが、自分を守ろうとしての行為です。恥をかきたくない。弱い自分をみたくない。みずぼらしい自分をみたくない。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">いつか「イヤな思いをした自分を見るのはもうこりごりだ」という思いがそうさせているのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そんなに自分を責める必要はありません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<b><span style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">大事なことは、「<span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分が思い込んでいる自分</span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">」と「自分が思い込んでいる世界」のどちらも現実と違うということです。</span></span></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">さらに言うなら、どっちみち現実を生きないのなら、ポジティブに考えても同じだということです。「遅くたって誰も気にしない。気にしてくれるくらいならありがたいものだ」と考えても同じなのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これが<u style="font-weight: bold;">「人は自分が思ったことは実現できる」</u>と言われる所以なのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">組織は戦略に従うように、自身も自身の戦略に従うのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">感情を優先してしまい、合理的な自分が思うような優先順位が組めないとしたら、すでに答えは知っている状態です。動機付けはされているのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">モチベーションがあがっているのに、それ以上に強い動機付けに自分が動かされてしまうのは、因果関係が理解できていないか、理解できていても、それ以上の動機付けが働いているからです。つまりモチベーションは十分に高いので、行動すれば、ますますモチベーションはあがって好結果に行き着く状態にあります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; min-height: 20px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分の心の声を信頼してみましょう。結果はついてきます。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/09/blog-post_15.html" target="_blank">次回に続く</a></b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" style="color: #0000ee; line-height: 20.799999237060547px; text-align: center; text-decoration: underline;" /></a></div>
</div>
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-60644443386241969372015-09-02T16:22:00.000+09:002015-09-02T16:23:10.329+09:00モチベーションの高い会社は「祝う」のが好き。<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia7UjYfSc6MlDuET02azg5HGhVUWD6X1qGiKg7cl6sksXLBE-aZqfbOgY99zuSApb-MHtPb8_UgzSYgxbSjud9Cfwj5dACcCxu0zirRpdW7u3Tu-P1zjS3LdvfQuncKnbApSkgrgnSRwvE/s1600/8d78eaeaf7b6430d8e14ea42cdfa4f2d.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia7UjYfSc6MlDuET02azg5HGhVUWD6X1qGiKg7cl6sksXLBE-aZqfbOgY99zuSApb-MHtPb8_UgzSYgxbSjud9Cfwj5dACcCxu0zirRpdW7u3Tu-P1zjS3LdvfQuncKnbApSkgrgnSRwvE/s640/8d78eaeaf7b6430d8e14ea42cdfa4f2d.jpg" width="425" /></a></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<strong class="firstChild lastChild" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: #993300; margin: 0px; padding: 0px;">祝う</span></strong></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="color: black;">「祝う」ことは、次のエリアである「分かち合う」と、プロセスすべてを挟み込むようなポジションにあり、プロセスとしては、触発からはじまり育むます。そして個人が祝福を贈れば全員に祝福が返ってきます。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">祝うことが好きな会社は、無から有を生み出し祝えるように準備します。だからみんなが準備に忙しい。準備ができたら99%できたも同じで、そのようにするのが必須です。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">祝うことで誇り、尊敬、連帯感、信用、公正への自信が深まり、さらにモチべーションは高くます。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">会社の成功、個人の成功を祝うのはもちろん、会社の方針として、楽しさ、連帯感を創り出します。</span><br />
<span class="lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">事業所、部署を超えた親睦会など、愉しい雰囲気づくりを「触発する」で挙げるようなプログラムに連動して、祝えるネタを発案し、原資を予め設定しておくようにしましょう。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<ul style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; list-style: none; margin: 0px 0px 20px 20px; padding: 0px;">
<li class="firstChild odd" style="list-style: disc; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">キックオフ・ミーティング</span></li>
<li class="even" style="list-style: disc; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">創立記念日を「育てなおしの日」としてプロジェクト。</span></li>
<li class="odd" style="list-style: disc; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">プログラムの進捗状況の発表と見直しをミーティングした上で簡単な食事会開催。祝勝イベントを従業員主体で企画運営する。</span></li>
<li class="even" style="list-style: disc; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">これらとは別に年一回、本部主催の年始の懇親会を開催。</span></li>
<li class="lastChild odd" style="list-style: disc; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">家族には誕生日に記念品を贈答。</span></li>
</ul>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">「祝う」機会とは信用を育む機会であり、多く作れるのは、連帯感の成果です。全員が個と会社を祝福できるように意識的にチャレンジすることで可能にします。達成は個人の誇りと互いの尊敬になるように日々導きます。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">そのために事業所、部署は主体的に能動的に活動することで機能すること。それを可能にするために本部はサポートセンターとして機能することが命題です。両者のまなざしは現場と定義づけた「顧客の感情」に集中する。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">さて、上記のようなことができるには、できるようにすることが、「成長する会社の特長」です。</span><br />
<span class="lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">祝える機会を多くするように、マネジメントスキルを「育成する」を通じて強化しプロセスの充実を図ります。</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="color: #cf232b; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<b class="firstChild lastChild" style="margin: 0px; padding: 0px;">「祝う~分かち合う」を念頭に、実現可能な会社にする。そのために会社の背骨をしっかり作り上げましょう。</b></div>
<div style="color: #cf232b; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-26332569595825844032015-09-01T11:28:00.000+09:002015-09-01T11:29:16.447+09:00ダイバーシティ促進はモチベーションを高める<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: #141823; margin: 0px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ダイバーシティ促進は温かい企業風土、信用と連帯感を育み、従業員の心に高い誇りを生み出し、やる気を高めます。</span></span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: #141823; margin: 0px; padding: 0px;"><span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自発的かつ積極的に取り組んで、成長のバネにすると共に、従業員の誇りにしたい課題です。それには「取り組んでいます」という態度ではなく、強いリーダーシップで触発することが欠かせません。それがいい会社で働いているという安心になります。</span></span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ダイバーシティ促進も全従業員を触発し、成長する会社の条件になってきています。</span></span></div>
<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ダイバーシティ促進のひとつとして、障害者雇用促進に取り組む義務のある企業は、法定雇用率を達成する義務があります。常用労働者100人の企業なら2名、500人の企業なら10人の雇用義務があります。</span></span></div>
<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">さらにマタニティー休暇、産前産後休暇、育児休業、<span class="text_exposed_show firstChild lastChild" style="margin: 0px; padding: 0px;">育児フレックス、短時間勤務制度など育児支援、介護休暇、介護フッレクス、介護のための短時間勤務制度などの充実が急務になっています。</span></span></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #666666; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="firstChild" style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">また慶弔給付金、貸付金制度、医療費補助、ホームヘルパー補助、自己都合退職者の再雇用制度、定年退職者の希望者に対する再雇用制度などもなども積極的に取り組む課題です。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しっかりしたビジョンがないまま安直に対応すると後々トラブルにもなりかねませんが、信用、尊敬、公正、誇り、連帯感の原動力になる課題なので全員で共有するテーマとして能動的に関わり、会社と個人の成長の要因にして「温かい風土」を育んでいきたいものです。</span></span></div>
<div style="font-size: 14px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.osodate.com/ws/store/e_school/five.html" target="_blank"><img border="0" height="264" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQEzPzNUYDLlXC-O0f9WZTIeVEcyYbqfl0RbobuDjCZK5pD9-iHq1R9639SaMftDYBVte-HIqlj52t64p-_cOhxMdZPckfPTjzYmNLOxuOHwTbv9HWrNCDVMYicqvD9Ly5iI0uDmzbfH2T/s400/ccfabb55ff7a9592c5902d4b27ea6530.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="font-size: 14px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-26292357541021668162015-08-28T19:50:00.000+09:002015-09-03T19:57:16.233+09:00成長する会社は人を育成してモチベーションを高める<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">育成は触発と1セットと考え、共に成長の原動力と考えて、全社共通教育、部門専門教育、個人別教育の3本柱を中心に多様な能力開発の機会を設定。</span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ラーニングモデルである70:20:10、つまり100%のうちの70%をO.J.T、20%を人との関わりから、残り10%を研修から学ぶ態勢を構築。さらに経験を通して学ぶことを奨励します。</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #141823; display: inline; line-height: 19px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">また明文化してある基本理念、私の役割、行動指針など「あり方」をプログラムを学習。これにはメンタルトレーニングも用意、研修と対面で学ぶ機会を用意します。</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="margin-bottom: 6px;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
以上を基本に、実務に加え、価値観の拡大、使命を強化するプログラムを「マイプロジェクト」に内包としてある。他に資格取得研修などキャリアチャレンジを強化。</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
「人を育て、人が人を育てる組織による365日学習態勢の確立」をめざします。<br />
<br />
<br />
<div style="color: black; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<b>具体的な育成プログラムを検討されていて、ご不明な点があればご遠慮なく、お問い合わせください。無料でご相談に応じます。</b></div>
<div style="color: black; font-size: 15px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<b><span style="color: red;">《ご相談メールフォーム》</span><br /><a href="http://form1.fc2.com/form/?id=580681" target="_blank">http://form1.fc2.com/form/?id=580681</a></b></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi5LgvpD84muLKw3BhgwrwaiD8aTSe2OPGtHTwnnY8JQme1-GS8Ip1VZo9FXN6OClQ-W-mLWJ-sa_a7_2A0SLwV85oFUJepBH97wdeewD58uET60X9DTuwMuJa84ynvjfIByT1P-aI4KeL/s1600/b4a4d789df8a168be604fbbfa818a07e.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi5LgvpD84muLKw3BhgwrwaiD8aTSe2OPGtHTwnnY8JQme1-GS8Ip1VZo9FXN6OClQ-W-mLWJ-sa_a7_2A0SLwV85oFUJepBH97wdeewD58uET60X9DTuwMuJa84ynvjfIByT1P-aI4KeL/s320/b4a4d789df8a168be604fbbfa818a07e.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-82330910302028462852015-08-28T19:17:00.000+09:002015-08-28T19:17:42.550+09:00モチベーションが高く、成長する会社は感謝が得意です。<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="firstChild" style="color: #141823; margin: 0px; padding: 0px;">モチベーションが高く、成長する働きがいのある会社は感謝が得意です。</span></span></div>
<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="lastChild" style="color: #141823; margin: 0px; padding: 0px;">感謝はコミュニケーションの潤滑油であるだけでなく、意欲を育みます。誰でも知っていることですが、意欲につなげるには、金一封や記念品だけではなく、個人、チームの尊厳に触れて感情を震わせることが重要です。形骸化しないようにプロジェクト、プログラム、計画の発表段階での表現を効果的にしましょう。</span></span></div>
<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">企業理念、さらに会社のあり方を具現化するプログラムに基づいて大きく貢献した個人と事業所、グループを対象に半期ごとに行う表彰があり、個人については「MVP(仮)」「優秀マネジャー(仮)」「優秀新人賞(仮)」がある。</span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">また勤続年数が5年、10年、20年、30年に達した長期勤続者に対し<span class="text_exposed_show firstChild lastChild" style="margin: 0px; padding: 0px;">て、感謝の意を表して金一封と記念品を贈呈する。また契約社員についても同様にしており、アルバイターにも2年、4年勤続者に金一封を贈り感謝を表する。(年数についてはそれぞれの会社の事情に適応するようにしている)</span></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="firstChild" style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">以上のことは、どこの企業でも概ね実施していることである。特に留意しているのはその呼称である。賞の名前は創業時に多大な貢献をしていただいた方の名を冠としている。</span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">他社との違いを出す施作としては、考案中のものも含め、それ以外で該当しそうなものに、たとえば新規に資格取得者に対する表彰がある。資格の難易度、重要性を考慮して金一封、記念品を贈るのも育成を大事にしているからだ。またコスト削減で優秀な実績を納めた事業所を対象に金一封の贈答もある。</span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">いずれにしても評価の仕方が重要で、信頼関係を強化するものでなければならないので、公正かる連帯感が強化されるルールを対象期間の事前に明文化している→「触発する」のエリアに含んでいる。</span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">表彰の結果は理由、どのようなあり方でどのように達成したのかと併せて、社内の媒体を駆使して全員に報告。→「語りかける」のエリアに含んでいます。</span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">意欲につなげるには、金一封や記念品だけではなく、個人、チームの尊厳に触れて感情を震わせることが重要です。形骸化には細心の注意が必要で、それはプロジェクト、プログラム発表段階での表現に影響を受けます。</span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKLhtKCOaQLAnv1lXAlDsNBZYVs7XY45Ri6uoT1N5svvVbE3NSMjFh9g_L9ovXQwPujrcfmwNT4XRxcSJFWIxQIgYLOG6zilfmToWwrPjPwC1VRYKHvUbm9i7JS0tRnorjt0nVgvaynILO/s1600/kelpies-8ss.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKLhtKCOaQLAnv1lXAlDsNBZYVs7XY45Ri6uoT1N5svvVbE3NSMjFh9g_L9ovXQwPujrcfmwNT4XRxcSJFWIxQIgYLOG6zilfmToWwrPjPwC1VRYKHvUbm9i7JS0tRnorjt0nVgvaynILO/s400/kelpies-8ss.jpg" width="266" /></a></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-size: 14px;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-56327617369159113632015-08-28T19:00:00.001+09:002015-09-05T01:04:42.372+09:00モチベーションがアップする「傾聴」のパワー<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">傾聴とは、コーチングでいうところの“アクティブリスニング、つまり積極的傾聴のことです。アクティブリスニングとは神経を集中して聴くということではありません。相手の話している文脈をよく理解するということです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それを深めていくと、相手の気持ちを理解したり、相手の立場になって物事を考えることにつながります。これが日常業務で欠かせない重要なホスピタリティを大切にすることにつながります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですから自己主張ばかりする人がいては、言葉の上でホスピタリティ、ホスピタリティと声高にいっても、その実行は困難としか言いようがありません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">しかも人は安心したいので、自分が聞きたい言葉を都合よく聞く習性があります。すると文脈を度外視して、聞きたい単語だけを聞き取り並べようとします。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これでは文脈を無視しているので会話になりません。会話で重要なのは、単語ではなく文脈なのです。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですから「傾聴」は語りかける以上に重要です。特に会社規模が小さいほど「見せかけのやる気」が横行し、トップは裸の王様になり、知らず知らず「死に体」になっていることも少なくありません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これを防止するには、傾聴することで小さな問題点をすくい上げて因果関係を読み取って、真の問題の早期改善が必須です。今回は成長する会社の「傾聴」をご紹介します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(102, 102, 102); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #666666; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">オープンな「ガラス張り経営」を標榜するのは良いことでも、スローガンにすること自体、できていない証と心して数値をオープンすること以上に一層のオープンな企業文化を心がけることが必要です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">特にオーナー会社の場合、トップがオープンなコミュニケーションをめざしていても、本音で返ってくることはないのが一般的です。見せかけのやる気に陥りがちな短所を前提にして、その分「傾聴」につとめ感謝につなげる配慮が必要です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">傾聴を習慣として身に付けることで、一人ひとりの従業員が常に相手の立場で考える習慣が身につきます。その結果、互いに支え合い助け合うと同時に従業員同士の絆を強め、働きがいのある環境を創造します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この習慣がお客様をはじめステークホルダーとの関係や絆を強めます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">することより、あり方を重視することを基礎に、オープンでフランクなコミュニケーションカルチャーの育成が成長の強みになると力を注ぎましょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">日常業務で不明点、疑問、不安などが生じた場合、直属の上司に限らず、上位マネジャー、関連部署のマネジャー、ハスラメント防止委員会に遠慮なく質問・相談することを奨励、感謝することが大切ですが、実際には難しいことに留意します。 </span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自信がない人ほど、嫌いますので、オープンな風土が育たなくなりますが、これが現代の志向と相反してしまいモチベーションを引き下げてしまいます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">では、どのようにして傾聴できるスキルを身につければいいのでしょう?</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">まず大切なのは習慣を変えることです。傾聴しない、できない人には、その習慣がありません。そこで習慣化するために、意識付けが必要です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ホスピタリティ、ホスピタリティと単語だけが横行しても、行動が追随しなければ、結果は明白です。理想的なコミュニケーションをするには必要なスキル身に付けなければできません。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そこで対策として「身につけるコミュニケーションスキル」として明文化することからはじめましょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それが次の「身につけるコミュニケーションスキル」です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">身につけるコミュニケーションスキル</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><br /></span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>自分もOK、あなたもOK</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>相手の話を傾聴して文脈を理解する</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>困ったときには助けを求める</b></span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">以上です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">また相談、質問しにくい人のためにサポートセンターをはじめ各部署に「Qの箱(相談箱)」を用意します。</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">年に一回、職場の雰囲気、気になる点などを記入するQ&Aシートを全員に配布して、上司と面談を行っている。この内容はトップ、重役も把握しており、現場での小さな問題点を軽視せずに、因果関係を考慮した早期の改善を行っている。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">また、従業員が安心して公正な面談ができるように、信用、尊敬、公正、誇り、連帯感を感じさせることができるコミュニケーションの改善、スキルアップを目的とした定期的な上司側の勉強会を行っている。この勉強会はワーカーからマネジャーに昇進する場合にも、必須として選ばれた上司が講師となって行っている。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">さらに「Qの箱(相談箱)」とは別に<b>イベント的に「アイデア箱」を設置</b>開催し、自主的な販売企画、社会貢献を募集している。企画が採用される場合には、進言者がリーダーになり、必要なサポートを受けながら展開する仕組みがを用意してあり、感謝、育成につながるようにしている。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">日本特有の「見せかけのやる気」の一掃、形骸化したことをもってして「やっている」と自己満足することを愚の骨頂と考え、本当にモチベーションが高い組織の実現に取り組みましょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">では、どのように表彰するか、ご紹介します。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">表彰</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"></span><b>身につけるコミュニケーションスキル(感動箱)</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"></span><b>「Qの箱(相談箱)」</b></span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: black;"></span><b>「アイデア箱」</b></span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">それぞれに対し「いいね賞」を贈ります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(207, 35, 43); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #cf232b; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">評価基準は次の通りです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">身につけるコミュニケーションスキル</span></b></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">自分もOK、あなたもOK</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">相手の話を傾聴して文脈を理解する</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">困ったときには助けを求める</span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">以上で感動した、強い共感をした場合に申請用紙を使い、感動箱へ投函</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
<b>「Qの箱(相談箱)」</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 改善に対し素晴らしい(役に立つ)相談に対して申請用紙を使い報告</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal; min-height: 21px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>「アイデア箱」</b><br />
改善に対し素晴らしい(役に立つ)アイデアに対し申請用紙を使い報告</span></div>
</div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3e6rT5UXspDQ7clZ4OykFlJL3oretN1Y8DVjmvCmAQzuEiOqDROTmUIYvf3pG2eB-BbqkLFLWc1a1Cl7-6WEaBDA6qOQJ3_jAjUiw7PcXlzW1eCvqFnFqxKyFFeJ7w9FNHWxemXvfEC2L/s1600/11954631_949022881805696_6066333733607390851_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3e6rT5UXspDQ7clZ4OykFlJL3oretN1Y8DVjmvCmAQzuEiOqDROTmUIYvf3pG2eB-BbqkLFLWc1a1Cl7-6WEaBDA6qOQJ3_jAjUiw7PcXlzW1eCvqFnFqxKyFFeJ7w9FNHWxemXvfEC2L/s320/11954631_949022881805696_6066333733607390851_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #666666; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-5996033344229073552015-08-27T18:45:00.000+09:002015-08-28T18:55:55.240+09:00モチベーションが高まるコミュニケーション「語りかける」<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この「コミュニケーション」のエリアでは、あらゆるレベルのコミュニケーションを重視します。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="background-color: white;"><span style="color: red;">語りかける</span></b><span style="color: #666666;">ことは傾聴の始まりです。信用、尊敬、公正、誇り、連帯感が実感できるように活動していきます。</span></span></div>
<div style="color: #666666; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">コミュニケーションの土台となる理念は、<span class="text_exposed_show firstChild lastChild" style="margin: 0px; padding: 0px;"><br class="firstChild" style="margin: 0px; padding: 0px;" />組織は個人のために<br class="lastChild" style="margin: 0px; padding: 0px;" />個人は組織のために</span></span></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #666666; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="firstChild" style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="firstChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">顧客第一主義をとり、</span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">共に成長し、共に成功し、共に幸福でいよう</span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span class="lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">を現実のものにすることを約束しましょう。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">チームを決めてステークホルダーへのコミュニケーションを戦略的に行います。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="firstChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">年2回は従業員満足度調査を実施します。</span><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><span class="lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">家族向けコミュニケーションもツールを駆使しましょう。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">なにより、トップからの交流、発信を最大化します。媒体も使えるものはすべて使うようにしますが、ダイレクトな交流、発信を優先的に展開します。社長室は来客用で、社長以下重役も、従業員と同じフロアでオープンに接する環境を用意します。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">使う媒体については最初は限られたものであっても、慣れてくるに従って増やすようにしましょう。発信頻度は、まず毎月定期発信をします。交流頻度も毎月一度を遵守し、結果以上にプロセスに関心を強化します。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">WEBベースでトップ記事を更新する頻度の目標を決めて実現して頻度を上げていきます。何を発表して結果はどうなったか、フィードバックすることはもちろん、PDCAを活用し、精度をあげていきます。</span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXqsUCmJHx5QMDCpYnF6QZYL5cL93ZdIqCnz6dh71NR4P2d-y7nyKVxEcwmx107ppsJ6rQezMQOYMtrmmFzUV_KKP4OyhddJN2d7qv__s2Apska1jWSNs9LrP6d_rdUbvyyAbN8s2NG4hx/s1600/11899945_948824248492226_6322221346590199745_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXqsUCmJHx5QMDCpYnF6QZYL5cL93ZdIqCnz6dh71NR4P2d-y7nyKVxEcwmx107ppsJ6rQezMQOYMtrmmFzUV_KKP4OyhddJN2d7qv__s2Apska1jWSNs9LrP6d_rdUbvyyAbN8s2NG4hx/s400/11899945_948824248492226_6322221346590199745_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<span class="firstChild lastChild" style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-34386572930805577102015-08-25T17:35:00.001+09:002015-08-25T17:37:27.927+09:00触発してモチベーションを高める<div style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
触発するとは、なんらかの刺激を与えて、行動の意欲を起こさせることです。ですので、このエリアでは「仕事以上の価値をどう感じさせて共有するか」が課題です。</div>
<div style="color: #141823; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
この課題を陳腐な刺激に終始している会社が多いので注意しましよう。会社の業績に終始し、個人の尊重を忘れている点が目立ちます。意欲がなければいい仕事はできません。見せかけのやる気に安堵している場合も多いので注意が必要なのです。</div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #141823; font-family: 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'Hiragino Kaku Gothic Pro', Osaka, 'MS Pゴシック', 'MS PGothic', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="firstChild" style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
より一層の価値を提供することで事業の発展を通じてステークホルダーの永続的な幸福の実現を図ることを周知徹底することで、仕事以上の目的を日常業務におとしこみます。</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
そのためには、会社がどこに向かっているのかを明らかにする必要があり、新入社員にもわかるように中期経営計画で長期ビジョンを説明します。</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
長期ビジョンには、数値はもちろんですが、次のことを明確にします。<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>価値観の拡大、使命を強化するプログラム</li>
<li>会社や仕事への誇りを育む「共有するストーリー」</li>
<li>顧客・社会つまり、ステークホルダーとの関わり方を使命の明文化、基本理念の明文化さらに私の役割、行動指針の明文化によって鮮明にします。これらはクレドを使いまとめます。</li>
</ul>
</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
以上によってサービスのルールが明確になり、明確に示すことができるようになります。それをホスピタリティと呼ぼうがなんと呼ぼうが、言葉を超えた「全員が共有する自社の使命」になり、私の役割になります。</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
たとえば、21世紀の⚪️⚪️県」を代表する企業になるのを目的に、一丸となって会社の文化を創り上げるチャレンジをします。</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
これがあるのとないのでは、仕事の質は明らかに変わってきます。仕事の質の違いは、誠実さ、卓越性の尊重そのものであり、個人の尊重に他ならないので、働きがい、モチベーションアップにつながります。</div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.osodate.com/ws/store/e_school/five.html" target="_blank"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIvjmO_gL0HZRbdK9t3tCUG_X8ArbxQ0xqVHjS8nCbhF7Gz3_kg0h4Sng4DZcemhVeHZnZjYDUfqRRkx_Oj1bsYYXWl1KCcA8Pu97rgUbilOJabxPrKcYbdsBDcMR5NS-EYxPa1fkTfHd0/s400/dakar-2015.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
<div style="line-height: 23.799999237060547px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 5px;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-32639781498617860452015-08-23T16:08:00.003+09:002015-09-10T10:28:42.885+09:00モチベーションが高まる新入社員、歓迎の仕方<div style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'hiragino kaku gothic pro', meiryo, 'ms pgothic', sans-serif; line-height: 19px; margin-bottom: 6px;">
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
新入社員、中途採用者を歓迎する。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
新入社員、中途採用者を歓迎する。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
この段階では、その名の通り、採用した人を歓迎するわけですが、先にお話したように、社員を育てるのは子育てと同じです。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal; min-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
因果関係を考えて、それぞれの段階で一歩先を考えた展開をはかります。多くの会社では「語る」ことで価値観、因果関係を説こうとしますが、未経験、経験が乏しい人には、言葉で理解することはとても難しいのです。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal; min-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
この程度のことはわかるだろうという前提に立って進めますが、そうはいかないのが現実です。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal; min-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
結果を期待するなら結果に到達しやすい選択をするのが自然です。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal; min-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
ここでは「ステークホルダー(利害関係者)の幸福があって、自身の幸福がある」ことを体感しやすいようにしましょう。さらにステークホルダーの一員である既存従業員を触発する存在になってもらうことを心がけます。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: normal; min-height: 19px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: normal;">
歓迎でもっとも一般的なのは歓迎レセプションです。これらはどこでもやっている定食のようなイベントなので、感情を揺り動かすには遠いといえます。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: normal; min-height: 19px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: normal;">
さらに配属する先では手作りの歓迎をするようにしますが、</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
<span style="-webkit-text-stroke-color: rgb(4, 51, 255); color: #351c75;"><a href="http://motivation2020.blogspot.jp/2015/08/blog-post_20.html">先に話したように</a></span>強固な帰属意識をもってもらうためには、想像を超える歓迎のメッセージを贈る必要があります。費用に関心が行きがちですが、費用より内容の充実に心を配りましょう。</div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal; min-height: 18px;">
<br /></div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(20, 25, 35); -webkit-text-stroke-width: initial; color: #141923; font-family: Helvetica; font-size: 15px; line-height: normal;">
たとえば、「新入社員育成プログラム」もそのひとつですが、個人を尊重を忘れず育成するには一方通行的なプログラムでは功を奏しません。ファシリテーターの活躍が期待されますので、指導側のスキルアップと併せて歓迎の気持ちをどう表現するか、全員で工夫したいものです。</div>
</div>
</div>
<div class="text_exposed_show" style="display: inline; line-height: 19px;">
<div style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'hiragino kaku gothic pro', meiryo, 'ms pgothic', sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'hiragino kaku gothic pro', meiryo, 'ms pgothic', sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
想像を超える歓迎プログラムをご用意しています。具体的な内容のアドバイス、ご不明な点があればご遠慮なく、お問い合わせください。無料でご相談に応じます。</div>
<div style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'hiragino kaku gothic pro', meiryo, 'ms pgothic', sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'hiragino kaku gothic pro', meiryo, 'ms pgothic', sans-serif; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">《ご相談メールフォーム》</span></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fform1.fc2.com%2Fform%2F%3Fid%3D580681&h=2AQGqSJ2UAQFz7sXzgG8mOwQyzxpokMMhVAMolUCXeAdgOA&enc=AZNHHYw7MiHE0951nSPCraqFi5_UWki8ifZu3hBkhS1gJURFj0gL0n5oxGTPvwhTMyyC0ODuTuX2DMgVXedXubJEm12Z3GMBi-Y0BGtaR8-UhqR5q89Ncq6Mv3fuEXKqk3qIKOJNgsGXu7fv_QpWFd82cPrmqz_6SBUysXmo4tKce5Hp5-oxOJyE0A1-aLjY6pKsoxDYV08DT2TFHH1DP_co&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: helvetica, arial, 'hiragino kaku gothic pro', meiryo, 'ms pgothic', sans-serif; text-decoration: none;" target="_blank">http://form1.fc2.com/form/?id=580681</a></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5xLu_qhRes5iuHoToPmCETc8tE38F57PjPGNOPMrF1tj6k3sWwxHVd5tWYRBIkKWiZwi3ZqH5QXC-UuyY4ynWy1lWGdw8F6dDYxrIdZbycvFhyMmADqYnV9BmmRoP-oB0FijVSbE7Jcpr/s1600/01_s.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5xLu_qhRes5iuHoToPmCETc8tE38F57PjPGNOPMrF1tj6k3sWwxHVd5tWYRBIkKWiZwi3ZqH5QXC-UuyY4ynWy1lWGdw8F6dDYxrIdZbycvFhyMmADqYnV9BmmRoP-oB0FijVSbE7Jcpr/s400/01_s.png" width="400" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-53915022290678716242015-08-21T14:36:00.003+09:002015-08-21T14:36:55.728+09:00モチベーションをMAXまで引き上げる採用方法<div style="line-height: 16px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">採用を決める段階で強固な帰属意識を持ってもらえたら、戦力化の速度は飛躍的にあがります。しかし採用段階でそこまで意識する会社は少ないのも事実。だからこそ挑戦します。その挑戦は働くひとに大きな喜びになります。</span></div>
<div style="line-height: 16px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「私たちはあなたに特別な想いを寄<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">せている。」個人の尊厳に徹底的にこだわりぬきます。</span></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="display: inline; line-height: 16px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
本人が主体的に高いモチベーションで入社してもらえることは、個人にも会社にも喜びをもたらすのは、もちろん、喜びの循環の基本条件です。</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
「採用する」を「雇ってやる」という上から目線で考える会社はいまどきないと思いますが、その名残のかけらでも、誰かが持っているとしたら前途が厳しいのはいうまでもありません。そこから綻び始めます。</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
採用段階で心がけることは、「素晴らしい感情体験」をしてもらうことです。<br />優れたテーマパークのプロデューサーになったようなつもりで、「ハッピーの仕掛け」を用意しましょう。素晴らしいとは、一般的な社会通念では想像できないことをすることです。そのレベルで個人を尊重することは、語るより大きなインパクトがあります。</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
すべては個人への「あり方」から始まります。なにをするかはその先に出てくることです。<br />我が社に入社した者は、全員幸福にする。</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
大企業は会社が個人を守ってくれます。負け戦をする余裕もあります。しかし中小・零細はそうもいきません。それだけに「あり方」が重要になり、「あり方」によって負け戦をしない体質を築くことができます。正確にいうと、負け戦をしない体質は、「あり方」によってしか育めないのです。勝ち戦しかしない、基礎的な体質を採用段階で芽生えさせます。</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
「あり方」が定まっていたら、具体的な内容を検討、プランするのは簡単ですが、ご不明な点があればご遠慮なく、お問い合わせください。無料でご相談に応じます。</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<span style="color: red;">《ご相談メールフォーム》</span><br /><a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fform1.fc2.com%2Fform%2F%3Fid%3D580681&h=DAQFlr1G8AQEffp4WQ8yeNgwIW0POAUedK5hlHBsmWdrBfQ&enc=AZPWa4CD6LoGetdWAn4Ya3YN2YLC3CcpdfjdHjaZ14SHnhtf9wS12hpwpkGqTMnZuSI6jBaQr7OPcoHv6VsrK93zWsrgJCuoYJwIPOlSr5yu8npw127pNhIKzr5HfU5S1o82Qmr08TrrkqDOaKxbfjAWn4K3saUxGTJkVyIfPSSpgsyerVGZP7JtdD22Pz7-6qNDl7MmR3StQXT_GJrzSe-g&s=1" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://form1.fc2.com/form/?id=580681</a></div>
<div style="color: #666666; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo7ng7AEKpRDNkhqeztPHeU5wjFuBpGWysmi1w1h22kg2kPoSW8hBIobKg7Vw4Os8PEvNEt_YkgCrN0XOKfHXGgszvfPlWesD4EOexKMh1tsUOaIg2Aq_qjjvMU8B3ZasZpwRSr0msIg1i/s1600/P90168460.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo7ng7AEKpRDNkhqeztPHeU5wjFuBpGWysmi1w1h22kg2kPoSW8hBIobKg7Vw4Os8PEvNEt_YkgCrN0XOKfHXGgszvfPlWesD4EOexKMh1tsUOaIg2Aq_qjjvMU8B3ZasZpwRSr0msIg1i/s400/P90168460.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="color: #666666; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em;">
<br /></div>
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-56926420638929790532015-08-20T19:30:00.001+09:002015-08-20T19:31:46.572+09:0010のエリアでモチベーションを高める<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">働きがいのある職場にするには、漫然と展開していても成功はしません。求める結果に至るには、結果が出せるように、すべて逆算だと思ってください。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">具体的な仕掛けを次の10のエリアに設置します。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">10のエリアはGPTWが注目している働きがいを高める施策です。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">採用する</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">歓迎する</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">触発する</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">語りかける</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">傾聴する</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">感謝する</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">育てる</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">配慮する</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">祝う</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">分かち合う</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">以上、10のエリアをひとつのストーリーと考えて、先に、先に繋がるようにします。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">さらに10のエリアを通して、信用、尊敬、公正、誇り、連帯感、などが育まれるようにします。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">たとえば採用段階では、歓迎を念頭に置いた仕掛けを。。。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">歓迎段階では、触発を念頭に置いた仕掛けを。。。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">と、いう具合にです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">常に一歩先の課題を織り込むようにします。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">これは子育てと同じだと考えてください。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">日本の子育てで、間違っているのは、学校に行きだしてから、勉強しろ、勉強しろと、叱咤激励しますが、学校に行く以前に、勉強することを習慣化しておけば、子どもは黙っていても勉強します。家族全員で本を読む、勉強する時間と空間を共有しておくと難しくありません。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">働きがいのある職場にするには、個人を尊重するのは当然ですが、個人を尊重する上で、社会通念、常識に縛られない自由闊達とした施策、仕掛けを展開します。他社と違うからモチベーションも高くなるのです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">では順番に働きがいを高める仕掛けを設置していきましょう。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.osodate.com/ws/store/e_school/five.html" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdVspfdXjq2tguFtjOGlLa7GdsygQLLsR_HlRewisNtLUXn61DzNglzOGhSuFUq94BLF73n1w9d_b8lxVx08nunGXh35vh-ra92j2qxSJ68W4_79CSWTsKa03msDUrfrx5utTprioPk_cL/s400/dakar_six.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-85774141346487101182015-08-19T21:35:00.001+09:002015-08-19T21:36:45.604+09:00モチベーションアップで会社を育てなおす<div style="margin-bottom: 6px;">
<a href="https://www.facebook.com/genkipolitan" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Ute6YA35xvsJaMZsRcX5RPBzMC8SUxMePQlVt7RNpWykVnKfiedR9ngLUmn91uvkpibrqIw0zNL3X8cbLozKLHL8gj6AbjYKodLv6py02_wMjIAClNDEbeU1zJEBhvwf1m0g6ShsDIS7/s1600/10245488_680536028674263_4506689616321404215_n.jpg" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 6px;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人は誰しも「自分は肯定されている」と実感したいものです。物を買うのも、そのために働くのも、人を愛するのも、全部そのためです。</span></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「源氏物語」が書かれた時代から、そのためです。愛とは「自分は肯定されている」と実感するために欠かせないものです。満たされていれば勇気になり、不足していれば比例して生きる勇気も乏しくなります。</span></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.osodate.com/ws/store/e_school/five.html" target="_blank"><img border="0" height="351" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDIZ5mZxEF1bR807u5LTU8YqrUDZZYp9ZcGVFyclCF0PI_vQPo3toTQHD8zpkLr32VCjsRptn1uRu4UOOzAJLMBicSOmf7VsED43JXM_t9JfznDcBUfsrSWnbYWgjxjBgOpzurh_WPJHQT/s400/SEIK022b-1.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show" style="display: inline;">
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">一生のうち、かなりの時間を職場で過ごすわけですから、職場で存在を肯定されなければ、人生は辛いものになります。しかもそこに至るプロセスが楽しくなければ苦痛になります。</span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />職場は遊び場でないのだから、そのような発想は不謹慎であると考え方も一方にあります。しかし、我慢して働くのと、主体的に働くのでは、結果の違いは明白です。</span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">楽しく仕事してどうがおかしいということになります。それでも現実には辛いこともあり、おもしろおかしくもあり、それらを通じて、自分が肯定される以上に大切なことはないのです。働きがいがある職場とは、その追求に他なりません。それが達成されれば自然とおもしろおかしく楽しい職場になります。</span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">そうは言っても、競争社会で自然に任せて、全員がその存在を肯定されることはありません。そこで全員がその存在を肯定されるには、無数の「仕掛け」が必要になります。働きがいがある職場とは、全員がその存在を肯定され続けるために無数の「仕掛け」が設置され機能している職場に他なりません。</span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">働きがいがある職場にするとは、「仕掛け」を作ることから始まります。</span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.osodate.com/ws/store/e_school/five.html" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-sMmRfHvyWneFH5yDb40aUeZH9g5YPyEk3SjvuBcxdtLYBH08D9mDe57LtX2Qkcw_aX6iEAOfARGiwY5EfxIn2f2HSV79ZXCpI5R2z047kFeUCNi8dyp7KlyTRslNLPq5LgJTTH0tuBCX/s1600/7_400.jpg" /></a></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; line-height: 19px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01583340562305287052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1476402930096653829.post-88138463258727383312015-07-17T10:48:00.000+09:002015-07-17T11:01:34.316+09:00肯定的な感情体験を目標にする<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh41_Ns4_OWFsnHovYs24rcczgQxdMv3SvOXS5hYrsCy4dufN9EYk91SkBRG2-yBxGWiZLget4CXOuqBc8r3ajwL6JjLtP7HJuOGuYMBrOx-M_15gLaTJIo75XEQQlbCS-weeLgdlaxJB1X/s400/b7efff5d800162feeca8b4d936550146.jpg" width="300" /></a></div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="line-height: 1.1em; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></h3>
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">モチベーションを高めるには、味わいたい感情を明確にすることが重要です。</span></span></b><br />
<div>
<br /></div>
<div class="post-header" style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<div class="post-header-line-1" style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-6129600807800013892" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: initial;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">あるマネジャーがいます。彼は口癖のように「売り上げを伸ばさないといけない」と部下や上司に言います。しきりに言うので、熱意の表れのように思いますが、実際に行っていることは言うほどに<u>ネガティブな面に注目して周囲の人々に業績が芳しくないと自信のなさを刷り込んでしまっているのです。</u></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">では、どうすればいいのでしょう?</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">もし業績が好調ならゆとりを持てます。結果よりプロセスに目配りできる余裕が生まれます。するとお客様たちステークホルダー(利害関係者)との関係を見直すとか、もっと最適化することに打ち込めます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">つまり本来するべき重要なことにポジティブに取り組めます。目的を叶えることに取り組むので業績は向上してきます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人は自分が求めているものが分かっていたら手にすることはできます。自然の摂理です。ほとんどの人が本当に求めているのは「感情体験」です。買い物も、</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">旅行も、仕事も、恋愛も、ポジティブな感情体験を求めています。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ところがほとんどの人は、このマネジャーのように、否定的な構えを使って求めていないものを求めているのが現実なのです。</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">「</span><span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">引き寄せの法則」をはじめ次々と登場するほとんどの自己啓発はこのことを問題視しています。自己啓発に取り組んでも成果がでないのは、否定的な構えでがんばるので、このパターンから抜けられないどころか、ますます否定的になってしまうのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />本当に自分の願いを叶えたいのなら、ひたすらシンプルに願いに正直に集中すればいいのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">だからマンガしか読んだことのない人が、うまくやれてしまうというようなことが実際に起こります。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">「好きこそ物の上手なれ」という言葉が示しているように、好きであれば願いに正直に集中します。実際には好きかどうかは関係ないのです。ただ願いのままに集中しているから叶うのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">肯定的な構え、つまりポジティブということは、カラ元気ではなく、ネガティブな面に注目せずに、ただ必要なことをやり続けることなのです。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">すべてのビジネスはコミュニケーションです。人との関係の仕方です。ビジネスに於ける対人関係とはステークホルダー(利害関係者)に集約されます。これらの人々との関係の仕方がポジティブであることは成功の条件です。当たり前です。誰だって幸せになりたいわけで、否定されたい者はいませせん。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ですから、間違っても先にあげたマネジャーのようにネガティブな側面に集中せずに、WINーWINを実現することに集中します。間違いなく業績が芳しくない人たちはWINーWINに意識はなくWINーLOSで頭がいっぱいだと思います。だからその通りの結果を引き寄せています。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">人間関係の仕方には4つあります。</span></div>
<ul>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私もOK、あなたもOK</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はOK、あなたはNO</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はNO、あなたはOK</span></li>
<li style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">私はNO、あなたもNO</span></li>
</ul>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">本当に肯定的な構えの人は、人間関係の仕方が「私もOK、あなたもOK」です。<br />あとの三つはどれも否定的な構えです。否定的な人とコミュニケーションして楽しいわけがありません。つまり売れない、買いたくないという現象が起こって当たり前です。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em; min-height: 17px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">正しい仕事の進め方はとても大事ですが、まず仕事に就くときの在り方から整えます。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">肯定的な構えでステークホルダーとWINーWINを実現に集中しましょう。</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.genkipolitan.com/store/e_school/" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyOGmcSKmEm9yahXWSptaq_H4tUhvd0CdMYXbwoZ2eBXtWMLsDMJtzSTvooELxe1PA2XM0BTmNFjgWC44KbdqbHvulhRRpH5v2SK6mm6VsarIDrVjx7lb6w9yQYjJ7ZhT90iN-B6y02pLJ/s1600/wanted_450.jpg" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-stroke-width: initial; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="font-size: 16px;" /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"></span><br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px 0px 0.75em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
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